Unified Pension Scheme: (UPS) कैसे एनपीएस से अलग है और ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) से तुलना क्यों नहीं की जा सकती:
यूनिफाइड पेंशन स्कीम, जो 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी, में कर्मचारियों को उनकी बेसिक सैलरी का 50% पेंशन प्रदान की जाएगी। इसका कैलकुलेशन रिटायरमेंट के समय की औसत बेसिक सैलरी पर आधारित होगा, और यदि नौकरी की अवधि 25 साल से कम है, तो पेंशन इसी अनुपात में कम होगी। हालांकि, 10 साल की सेवा के बाद भी न्यूनतम ₹1,00,000 मासिक पेंशन की गारंटी दी गई है।
इस स्कीम में कर्मचारियों के योगदान में कोई वृद्धि नहीं की जाएगी; सरकार ने अपनी हिस्सेदारी को बढ़ाया है, जबकि कर्मचारियों का योगदान 10% पर बना रहेगा। सरकार हर तीन साल में समीक्षा करके अपनी योगदान राशि को समायोजित करेगी, लेकिन कर्मचारियों के योगदान में बदलाव नहीं होगा।
UPS में, NPS के तहत रिटायर होने वाले कर्मचारी भी इस स्कीम को अपना सकते हैं, और 2004 के बाद रिटायर होने वाले कर्मचारियों को एरियर और ब्याज की सुविधा दी जाएगी। इसके अलावा, अगर किसी पेंशन धारक की मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को 60% फैमिली पेंशन मिलेगी।
इसके साथ ही, अगर कोई वीआरएस लेता है, तो पेंशन 60 साल की उम्र से शुरू होगा, लेकिन अन्य सुविधाएं पूर्ववत रहेंगी। महंगाई की बढ़ती दर के अनुसार डीए की सुविधा भी दी जाएगी।
UPS की कुल लागत पहले साल में लगभग ₹6250 करोड़ अनुमानित है और इसके बाद हर साल बदलती रहेगी। यह स्कीम ओल्ड पेंशन स्कीम से बिल्कुल अलग है, लेकिन एनपीएस से तुलना की जा सकती है, जिसमें यूपीएस की कई सुविधाएं बेहतर हैं।
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